问 脑溢血算工伤事故吗怎么赔偿？

在处理脑溢血是否属于工伤以及如何赔偿的问题时，涉及的法律问题主要包括：脑溢血是否因工作原因直接导致；员工的工作环境和工作性质是否与脑溢血的发生有直接或间接的关系；脑溢血发生的具体情况是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准；若被认定为工伤，应如何进行赔偿；以及相关赔偿标准和程序。

1. 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于脑溢血这类疾病，需要具体情况具体分析，如果可以证明脑溢血是由于工作环境、工作压力等因素直接导致，则有可能被认定为工伤。

2. 举证责任：根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。因此，员工需要提供充分证据证明脑溢血与工作之间的因果关系。

3. 赔偿项目：根据《工伤保险条例》第三十条至三十七条，工伤职工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。具体到脑溢血，若被认定为工伤，可获得医疗费用报销、停工留薪期工资等补偿。

4. 赔偿金额计算：具体的赔偿金额将根据《工伤保险条例》及地方性法规来确定，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，需结合伤残等级、当地平均工资水平等具体因素计算。

5. 争议解决途径：如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。若对赔偿数额有争议，可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼解决。

综上所述，脑溢血是否构成工伤需要根据实际情况和法律规定综合判断，一旦认定为工伤，受害者将依照相关法律法规获得相应的赔偿。