问 受了多少伤才算工伤事故？

当员工在工作过程中遭遇伤害时，可能会面临如何界定为工伤的问题。以下是对此类情况的深入解析：

1. 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，可以被认定为工伤。这意味着受伤必须与工作直接相关。

2. 工伤认定流程：按照《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3. 工伤范围的扩展：除了直接的工作原因导致的伤害外，《工伤保险条例》第十四条还列举了其他几种情形，如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，这些也属于工伤的范畴。

4. 不予认定工伤的情形：《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。这一条款明确了某些情况下即使是在工作期间受伤也不予认定为工伤。

5. 争议解决机制：如果对工伤认定结果有异议，根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》，当事人有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，界定是否为工伤需综合考量伤害的发生地点、时间、原因等因素，同时也要注意避免落入法定排除工伤认定的情形。对于具体案例，建议咨询专业律师获取针对性指导。