问 扬大附院法律顾问招聘要求？

考虑到扬大附院法律顾问招聘的要求，用户可能会遇到与合同审查、医疗纠纷处理、知识产权保护、劳动法问题以及合规性咨询相关的法律问题。下面将从这五个方面进行详细分析：

1、在合同审查方面，法律顾问需要确保医院签订的所有合同合法有效，包括但不限于服务协议、采购合同等。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。因此，在审查合同时，法律顾问需特别注意这些条款，避免因合同无效导致的经济损失。

2、关于医疗纠纷处理，法律顾问需熟悉《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，尤其是第五十四条，该条规定：“患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。”法律顾问应协助医院妥善处理医疗纠纷，避免因处理不当而引发更大的法律风险。

3、在知识产权保护方面，法律顾问需了解《中华人民共和国专利法》第六条，该条规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。”这意味着法律顾问要帮助医院保护其科研成果，防止他人侵权。

4、对于劳动法问题，法律顾问需熟悉《中华人民共和国劳动合同法》的规定，特别是第三十九条，该条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。法律顾问需确保医院在处理员工关系时遵守法律规定，避免违法解雇引发的法律纠纷。

5、在合规性咨询方面，法律顾问需确保医院的各项活动符合法律法规要求。例如，《中华人民共和国药品管理法》第一百零三条规定：“药品上市许可持有人应当建立药品质量保证体系，配备专门人员独立负责药品质量管理。”法律顾问需定期检查医院是否符合此类法规要求，确保运营合法合规。

综上所述，法律顾问在处理上述法律问题时，不仅要熟悉相关法律条文，还需具备实际操作经验，能够为医院提供专业且有效的法律支持。