问 取保候审会被单位通报吗？

法律问题概述：用户可能面临的问题是，在被司法机关采取取保候审措施期间，担心自己的工作单位会因个人的法律问题而对其进行通报。他们关心的是，这种情况下，单位是否有权或有义务公开此事，以及是否会影响其职业发展。

法律分析：

• 保密原则：根据《刑事诉讼法》第64条，取保候审属于刑事诉讼程序中的强制措施，通常是为了保证被告人的合法权益，不会公开涉及个人隐私的信息，除非法律另有规定或经法院许可。因此，单位通常不会无故通报此类信息。
• 劳动关系保护：《劳动合同法》规定，用人单位不得因劳动者依法参加工会或者履行工會职务而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。所以，取保候审本身不应影响到劳动关系。
• 隐私权保护：《个人信息保护法》也强调了对个人隐私的保护，单位在处理这类信息时必须遵守相关法律法规。

具体规定：

• 《刑事诉讼法》第64条：“人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以责令其提出保证人或者交纳保证金，保证不逃避侦查、起诉和审判。对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对于在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。”
• 《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（四）严重违反用人单位的规章制度的……”

结论与建议：

• 用户无需过分担忧，单位在没有合法依据的情况下，一般不会主动通报取保候审情况。然而，如果单位内部有严格的纪律规定或合同条款对此有所要求，应提前了解并遵守。在处理个人法律事务时，保持透明沟通，寻求专业法律咨询也是明智之举。